Categoría: Pymes

El mantener la continuidad de las empresas y mantener los puestos de trabajo se ha vuelto todo un reto tanto para el sector público como privado en todo el territorio nacional, pues los daños económicos a causa de la pandemia del coronavirus (covid-19) está haciendo estragos en la mayoría de las industrias que cohabitan en el ecosistema de negocios del país.

En este sentido, entes públicos como el Servicio de Impuestos Internos (SII) y la Corporación de Fomento de la producción (CORFO) han tomado cartas en el asunto para paliar la crisis económica generada por esta pandemia:

Acciones realizadas por el SII

• Suspensión de los pagos provisionales mensuales (PPM) del impuesto a la renta de empresas por los próximos 3 meses.
• Postergación del pago del IVA de los próximos 3 meses para todas las empresas con ventas menores a UF 350.000 durante 2019, posibilitando su pago en 6 o 12 cuotas mensuales a tasa de interés real cero, dependiendo de su tamaño.

• Anticipación de la devolución de impuesto a la renta que corresponde a las pymes: Las empresas PYME recibirán su devolución en el mes de abril. 
• Postergación hasta julio de 2020 del pago de impuesto a la renta de las Pymes de acuerdo con lo que declaren en la operación renta de abril.
• Postergación pago de contribuciones de abril para empresas con ventas inferiores a 350.000 UF y para personas con propiedades con avalúo fiscal inferior a $133 millones. La contribución postergada será pagada en tres cuotas, junto con las siguientes tres cuotas de contribución, con una tasa de interés real 0%. 
• Liberación transitoria a partir de abril del impuesto de timbres y estampillas a 0% para todas las operaciones de crédito durante los próximos 6 meses.
• Medidas de alivio para el tratamiento de deudas tributarias con la Tesorería General de la República (TGR) focalizadas en las Pymes y personas de menores ingresos: flexibilidad para celebrar convenios de pago de deuda tributarias con TGR, sin intereses, ni multas a partir de abril. 
• Todos los gastos de las empresas asociados a enfrentar la contingencia sanitaria serán aceptados como gasto tributario.
• Se otorgarán mayores flexibilidades en los plazos para presentar Declaraciones Juradas asociadas a la Operación Renta de este año.

Principales medidas tomadas por CORFO

• Realización de Webinars de sus programas de innovación a través de su página de su página de Facebook.
• Apoyo a las pymes a través de la plataforma arribatupyme.cl donde las empresas pueden conseguir apoyo en financiamiento, ventas y asesores de negocios mediante postulaciones.
• La apertura de su convocatoria a programas de innovación que inició el 16 de marzo y finaliza el 16 de abril.   
• Adelanto de convocatorias a diversos programas del organismo para seguir apoyando a emprendedores y pymes.
• Ampliación de convocatorias a programas de innovación que se encontraban en marcha para apoyar a las pymes.

Por su parte, las principales entidades privadas como los bancos también anunciaron las medidas que tomarán durante la contingencia para ayudar a las pymes para salir adelante.

Banco Santander

• Reestructurar sus créditos hasta en 72 meses con un periodo de gracia de seis meses.
• Considera clientes al día y con mora hasta 50 días
• No se solicitará acreditación de venta en los últimos meses.

Banco BCI

• Postergación de compromisos financieros vigentes con BCI, permitiendo holgura financiera a la pyme.
• Nuevas líneas de financiamiento en condiciones especiales de plazo, basados en productos de garantías estatales FOGAPE y FOGAIN.

Banco Estado

• Financiamiento de capital de trabajo, alternativas de refinanciamiento y postergación de cuotas.
• Financiamiento de capital de trabajo.

Banco de Chile

• Se dispone de inmediato créditos extraordinarios para clientes del segmento pyme (con ventas anuales por hasta UF 100.000)
• Estos nuevos créditos ya están disponibles con plazos y condiciones especiales de entre 6 y 48 meses.
• Así mismo, el incremento de el financiamiento disponible a través de programas FOGAPE y CORFO.

Banco Itaú

• Postergación para el final del crédito las próximas tres cuotas de todos sus créditos hipotecarios y de consumo vigentes.
• En caso de que algún cliente necesite una medida adicional, puede contactar a su ejecutivo de cuentas a través de los canales remotos.

En Chile, el 70% de los nuevos empleos son generados por las Pymes. Por ello, la desaceleración económica y la contingencia social a afectado en especial a este sector productivo.

Para el 2020, analistas y expertos financieros proyectan un año con un bajo crecimiento económico, con un PIB entre un 1 y 2%. Un panorama incierto que puede poner de cuesta arriba a más de una empresa. Ante este escenario, en Launch Coworking hemos seleccionado una serie de recomendaciones entregadas por expertos para las Pymes puedan reimpulsar sus negocios y salir bien paradas en un difícil año.

• PERMANENTE ASESORÍA: Contar con una correcta asesoría y evaluación de cada negocio es fundamental para alcanzar los objetivos y metas propuestas. Usualmente, los emprendedores conocen muy bien su ámbito de negocio, pero desconocen otros aspectos como el manejo de flujos, aspectos laborales, facturación y alternativas de financiamiento existentes en el mercado, entre otros. Por esto, contar con este tipo de asesoría será fundamental para sobrellevar todos los aspectos que contempla el funcionamiento de una empresa.

• FINANCIAMENTO CLARO Y ADECUADO A LAS NECSIDADES DE TU NEGOCIO: La actual situación nacional ha ocasionado que muchas Pymes requieran refinanciarse a mediano o largo plazo para cumplir con sus obligaciones y/o volver a levantarse. Por ello, contar con el sistema de financiamiento adecuado con plazos claros de pago es fundamental para la continuidad del negocio.
• ESTABLECER OBJETIVOS DE PEQUEÑO Y LARGO PLAZO: En todo proceso de funcionamiento de un negocio existen metas que cumplir. En el contexto actual, se recomienda que las empresas cuenten con objetivos de trabajo claros, tanto de corto como de mediano y largo plazo, y crearse una hoja de ruta para alcanzar estos propósitos. Eso sí, siempre es importante tener en mente objetivos realistas, de acuerdo con las proyecciones de tu negocio y la situación país.

• MANTENER EL CONTROL DE GASTOS Y PREPARAR UN FLUJO DE CAJA ANTE CRISIS: Para toda compañía, la contabilidad es un indispensable. Mantener un control y orden de los gastos, ingresos, operaciones y estados financieros permitirá no sólo informar sobre la situación tributaria de ésta, sino que también ayudará a planificar de manera más fácil proyectos de inversión y crecimiento de la Pyme. En el contexto actual es importante que las empresas conozcan los activos y la liquidez que tienen disponible en caso de necesidad. Esto permitirá estar mejor preparado ante escenarios más complejos.
• REORGANIZAR PRIORIDADES Y RECURSOS: Es necesario saber en qué posición financiera está la empresa para poder organizar los recursos, teniendo como prioridad mantener el funcionamiento de la empresa, y contar con el dinero suficiente para cumplir con sus obligaciones, y evitar caer en mora o en problemas financieros que pongan en riesgo la operación del negocio.
• ABRIRSE Y DIVERSIFICAR SEGMENTOS: Siempre es bueno ampliar el espectro de clientes. Para ello, es necesario realizar esfuerzos a fin de introducirse en nuevos mercados, servicios o segmentos que permitan diversificar, ampliar y/o complementar la oferta actual.
• MOTIVAR UN BUEN AMBIENTE LABORAL: El contexto social puede generar mucha incertidumbre en los equipos de trabajo, generar instancias de conversación y de buen ambiente laboral, ayudará a motivar a tus colaboradores a empoderarse y sortear juntos el escenario económico actual.

Tras una semana de manifestaciones y desordenes en la capital, las Pymes han sido una de las más afectadas por la crisis social. Autoridades y empresarios ya han activado iniciativas especiales para reactivar a este sector.

En medio de la crisis que vive el país, la ley de pago a 30 días ha tenido su principal prueba de fuego. Esto dado que muchas pymes han sufrido saqueos y no han podido mantener sus operaciones, y menos sus obligaciones con otras entidades. Ante esto, empresas como Falabella, Agrosuper, Viña Undurraga son parte de las 50 instituciones que han hecho un llamado a que grandes empresas paguen, de manera anticipada, a sus proveedores, con el objetivo que emprendedores y pymes cuenten con la suficiente liquidez para continuar con sus operaciones.

La iniciativa impulsada por la Multigremial de Emprendedores enfatizó que esta medida busca asegurar el pago a casi tres millones de trabajadores que están en las pymes. Una acción que ayudaría a que estas empresas puedan cumplir con sus obligaciones de sueldo en más de 500 mil y 800 mil sueldos de colaboradores de pymes.

Así, que empresas como Falabella Retail anunciaron que adelantarán la totalidad de los pagos al segmento de pequeñas y medianas empresas, para así, hacer frente a la poca actividad que este sector ha tenido en los últimos días. Además, entidades de la industria financiera ya han anunciado planes preferenciales para financiamiento y fondos para Pymes. Desde la Banca también se han unido a esta convocatoria con ampliaciones a líneas de crédito como es el caso de Banco BCI para ayudar a que éstas tengan más caja para pagos.

Desde la Asociación de Bancos (Abif), su presidente, José Manuel Mena, confirmó que también buscará transmitir la iniciativa a los demás bancos, de cara a que la liquidez se traspase en más pagos de facturas a las pymes.

Desde el Gobierno también han implementado acciones para ayudar al sector, una de ellas es la plataforma “Levantemos tu Pyme”, iniciativa de Corfo y Sercotec, que levantará un catastro sobre las Pymes y microempresas afectadas por saqueos, desmanes e inconvenientes.  Para luego, canalizar formatos de apoyo para este rubro.

Una preocupación real en qué empresarios y múltiples industrias se han unido para crear un nuevo capital para el país. ¿Y tú cómo crees que se puede mejorar la solvencia de las Pymes?

La iniciativa Co-laborando, creada por head hunters, ya está disponible para que pequeñas y medianas empresas busquen a los profesionales que necesitan sin necesidad de intermediarios, gracias a filtros de búsqueda acotados. Lo mejor de todo es que es ¡Gratuita!

Esta innovadora idea nació de la periodista, Yael Schiff, quien tras cuatro años trabajando en el área de recursos humanos, se preguntó que hacer con los cientos de currículos que recibía y no calificaban para un empleo. Ante este panorama, decidió crear Co-laborando, el primer portal de Chile de búsqueda de profesionales dirigido a pequeñas y medianas empresas, las cuales normalmente no poseen recursos para contratar asesorías de reclutamiento de personal.

Para diferenciarse de los tradicionales portales de empleo, su creadora integró filtros acotados para que las empresas puedan encontrar al candidato indicado, sin pasar por múltiples revisiones de CV. Además, lo usuarios pueden contar con su CV constantemente en línea e ir actualizándolo y no hacer postulaciones a cada rato, y permite, a través de un sistema de estadísticas, conocer quien ha revisado tu CV. Lo mejor de todo es que es plataforma es 100% gratuita, y en tan sólo dos meses ya cuenta con mil doscientos inscritos.

Una herramienta muy útil tanto para empresas como postulantes, ya que “les permite utilizar filtros muy finos hasta dar con el candidato que necesitan, por ejemplo, nivel universitario o técnico, manejo de idioma, MBA, Diplomado, años de experiencia, entre otros”, comenta Yael Schiff, creadora de Co-Laborando.

Casi la mitad quiere trabajo freelance

Según cifras del mismo portal de empleos, es que el 75% son hombres y 25% mujeres, 70% se encuentran en la Región Metropolitana y el 30% en regiones, siendo la mayor presencia de los que buscan trabajo, en Arica y Parinacota. Pero sin duda, lo que más sorprende, es que el 46,2% busca un trabajo tipo freelance. Esto indicaría un nuevo cambio en los formatos de trabajo, ya que “son profesionales que quieren contar con un sustento, pero para quienes poder conciliar la libertad y  conservar el tiempo libre es algo que no transan”, explica Schiff.

La discusión sobre la reducción de la jornada laboral en Chile continúa en el Congreso. El proyecto de ley propuestos por las diputadas Camila Vallejos y Karol Cariola puede ver la luz el próximo 23 de octubre, instancia en que se volverá a discutir la medida.

¿Cómo cambiaría la dinámica de trabajo para las pymes de aprobarse la ley? Productividad, mayor inversión de personal y capital humano son parte de las preocupaciones que deja este polémico proyecto de ley, el cual fue presentando en marzo de 2017 por las diputadas comunistas Camila Vallejos y Karol Cariola, y que tras dos años en el Congreso este 2019 puede que la iniciativa sea parte de nuestra dinámica de trabajo.

Beneficios de la reducción de la jornada laboral en Chile

Entonces, ¿Por qué ha generado tanta polémica? El espíritu del proyecto establece que a partir de la reducción horaria, siendo Chile el quinto país OCDE donde más se trabaja, se lograrán beneficios asociados a la calidad de vida y la conciliación familiar.

Un aspecto esencial en el debate es el efecto de esta medida en la productividad y su impacto en las pequeñas y medianas empresas. Entidades gremiales, economistas y desde el oficialismo indican que la productividad se verá afectada y las compañías deberán aumentar un 6,6% de su dotación de personal para suplir las 11,1% de horas menos que se trabajarán.

Un aspecto que influirá fuertemente en las Pymes quienes deberán contar con recursos extras, y no todas cuentan con la holgura económica para hacerlo, para así mantener su índice de productividad.

¿Cómo impacta a las pymes este cambio?

Tal ha sido el impacto de este proyecto que el Gobierno ofreció una contra propuesta, inicialmente, enfocada en la flexibilidad horaria, y luego de una reducción a 41 horas semanales, muy similar al proyecto presentado por la bancada comunista.

Para el presidente de la CPC, Alfonso Swett, ambas medidas “nacen de un pecado original, que es no haber considerado ni a los trabajadores ni a las empresas”. En este sentido, la productividad y la actividad económica vuelven a ser el foco de la discusión sobre todo en momentos en que Chile vive una desaceleración.

Para Vallejos, la reducción de la jornada laboral no es algo nuevo en Chile. Ya en 2005 los trabajadores pudieron experimentar una disminución de tres horas en sus jornadas semanales al pasar de 48 a 45, fecha en que el país mejoró su índice de productividad.

Desde esta perspectiva, la medida estimularía a que los trabajadores sean más productivos. Desde la vereda de múltiples sectores económicos como panaderos, transportistas y comercio, estiman que esta medida puede aumentar en un 30% los costos de producción, los cuales se traducirán a alzas de precios para los consumidores.

Mientras que empresas nacionales como Nuevo Capital, WOM o la Municipalidad de Recoleta ya han implementado la reducción horaria con eficientes resultados en su productividad.

¿Qué opinan los expertos sobre esta medida?

Conclusiones sobre la reducción de la jornada laboral en Chile

Finalmente, la discusión ha abierto el flanco de la flexibilidad horaria, es decir trabajar cuatro días y descansar tres. Medida que ha causado polémica desde la vereda de los trabajadores quienes consideran que disminuirá su calidad e vida.

El próximo 23 de octubre, la iniciativa se vuelve a votar en cámara y se espera una postura de una ley que lleva más de dos años en tramitación.

Y tú qué opinas ¿Crees que las 40 horas nos harán más productivos y felices?